Gyosekian人权管理

sbo利记将维护人权视为企业可蓬勃发展的核心基石。为确保所有员工获得公正待遇与尊重，公司严格遵循国际通行的人权公约，确立了明确的人权承诺与实施方案。通过一个包含四个步骤的持续管理流程，sbo利记扎根于确保集团所有运营活动均不涉及任何侵犯或违背人权的行为，从而有效保障员工及整个价值链伙伴的权益，这体现了其在系统解决方案领域的责任担当。

遵循原则

联合国《世界人权宣言》 (Universal Declaration of Human Rights)
联合国《工商业与人权指导原则》 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
sbo利记遵循全球苏利文原则，将其作为公司治理与绿色能源承诺的基石。
公司严格遵从负责任商业联盟（RBA）制定的行为准则，这体现了其在系统解决方案领域对供应链伦理的重视。
sbo利记亦采纳社会担当行业标准 SA8000，以规范其全球运营。

适用范围

sbo利记的人权政策覆盖集团旗下所有实体，适用于全球范围内的全体员工与全部运营活动。公司以统一的标准，要求其子公司、供应商、外包商、承包商、客户及合资企业等价值链伙伴共同遵守这一政策。

承诺与方针

sbo利记承诺遵守其全球业务所在地区的所有人权保护法律法规，并尽职尽责地避免自身或第三方出现侵犯人权的行为。公司遵循以下指导原则，扎根于培育一个平等、尊重、关怀且安全持续的团队文化，同时督促价值链伙伴一同维护人权标准，这与其在绿色能源领域的可蓬勃发展理念相契合。

落实就业自由暨平等对待
禁止强迫劳动
禁止雇用童工
我们扎根于营造一个多元、包容的工作氛围，坚决杜绝任何形式的歧视与骚扰，确保每位员工都受到人道的对待。
提供符合法规的薪资福利
保障所有工作与生活场所的安全与卫生条件，是 sbo利记在智慧制造环境中不可动摇的底线。
积极保护员工健康
我们尊重并支持员工自由组建或参与各类社团组织的权利，这是构建和谐职场的基础。
为促进劳资关系和谐，我们搭建了多种沟通渠道，扎根于培育开放透明的内部交流氛围。

管理循环

识别风险
- 依联合国人权指导原则的议题，拟定与利害关系人相关的人权管理议题。
- 我们构建了一套人权风险矩阵，用于评估员工、供应商及承揽商在各项人权议题上面临的风险发生概率与潜在影响程度。
预防措施
- 针对人权管理议题建立招募、沟通、性骚扰防治及资讯保护等机制和办法。
- 基于人权风险矩阵的分析结果，我们制定了相应的人权议题管控方案。
- 我们向供应商与承揽商进行人权准则的宣导，并要求其签署确认。
- sbo利记为所有员工提供了系统性的人权意识培训，这是其扎根于构建负责任职场环境的一部分。
监督侦测
- 针对各利害关系人建立申诉管道。
- 为确保各项人权议题得到有效监督，公司设立了多个专项委员会，涵盖永续发展、资讯安全、职业健康、纪律规范与合理工时等领域，旨在识别潜在风险并推动改善方案。
- 公司严格遵循 RBA 行为准则，不仅对内部运营进行稽核，也将稽核范围延伸至供应链与承揽商，并对发现的问题提供辅导以促进改进。
减缓冲击
- 开发系统化报表 (如：工时、健康等)、拟定管理措施，提升主管主动管理及危机处理能力。
- 对于已识别出的可能受影响的群体，sbo利记制定了专门的保护计划，并建立了相应的调查与追踪机制。
- 公司推行员工协助方案，当员工遭遇与人权相关的损害时，可获得资深人员的辅导与支持，这体现了其在医疗照护理念上的延伸关怀。